Virksomheder
Vækst og trivsel starter med god rekruttering
Nærværende og tillidsfuld rekruttering og headhunting
Se filmen herunder og få et hurtigt indblik i, hvordan vi arbejder med rekruttering og headhunting i Bloom. Nedenfor filmen kan du blive endnu klogere på vores services inden for rekruttering og headhunting, og hvordan vi kan hjælpe din virksomhed til fortsat vækst.
Dine fordele hos Bloom
Grenene i vores netværk strækker sig både højt og bredt. Derfor kan vi nå ud til de specialiserede og egnede kandidater, du ønsker.
Vi er meget stolte af vores høje kundeloyalitet. Det er faktisk hele 85% af vores kunder, der vender tilbage.
Vi er først tilfredse med en rekruttering, når du er. Derfor er vi yderst vedholdende i vores søgen efter den rette kandidat.
Med mere end 18 års erfaring i IT- og teknologibranchen, kender vi branchens tekniske sprog. Det giver os et unikt udgangspunkt for at forstå din virksomheds specifikke behov.
Vores headhunting- og rekrutteringsproces
1. Vi er din virksomheds repræsentant
Vi stræber efter at være din virksomheds repræsentant. Derfor sætter vi en ære i at lære din virksomheds forretningsområde og kultur grundigt at kende, inden processen sættes i gang.
2. Afklaring af profil
Vi ønsker en fuldstændig afklaring af den profil, I søger. Med vores mange års erfaring i IT og teknologibranchen, har vi teknisk viden om branchens specialiserede profiler. Vi udarbejder forslag til jobopslag, som efter sparring godkendes af jer.
3. Kandidatjagten
Vores konsulenter og researcherteam søger effektivt og kontakter egnede kandidater. Vores store netværk, emnebank og adgang til CV-databaser gør os i stand til at finde de mest specialiserede profiler. Vi annoncerer naturligvis også stillingen.
4. Interviews hos Bloom
Vi inviterer potentielle kandidater til en grundig samtale, hvor vi afklarer deres tekniske færdigheder og personlige egenskaber. Her vurderer vi, om de er egnede til både stillingen og virksom- heden. Vi sender dig herefter vores skriftlige vurdering af udvalgte kandidater.
7. Vedholdenhed
Hvis dine foretrukne kandidater trækker sig, fortsætter vi processen indtil vi finder det rigtige match og du er tilfreds med ansættelsen. Vi indhenter naturligvis også kandidatens referencer.
Hvorfor vælge Blooom?
Blooms erfarne konsulenter har god forretningsindsigt og har opbygget et stort netværk, så du hurtigt kan få relevante kandidater.
Hvor længe varer en rekrutteringsproces typisk?
Den kan vare fra 14 dage til 2-3 måneder afhængig af jobbets speciale, jeres forventninger og markedet.
Hvad er vores honorar?
En procentdel af den ansattes årsgage eller en fast pris, opdelt i to rater. Vi aftaler typisk honorar efter opgavens omfang.
Hvordan kan du få startet et samarbejde med os?
På kontakt os øverst på siden finder du vores mail og telefonnummer. Ring eller skriv, og vi aftaler et møde.
Den rette rekrutteringspartner kan sikre vækst og trivsel
Medarbejdere er den vigtigste næring for at skabe fortsat vækst og få virksomheder til at blomstre år efter år. I Bloom tilbyder vi målrettet og nærværende rekruttering og headhunting, der kan sikre din virksomhed værdifulde og kompetente medarbejdere.Dine fordele med Bloom
Vi har mere end 18 års erfaring med rekruttering og headhunting i Bloom. Med så mange år på bagen har vi efterhånden slået så dybe og brede rødder, at vi kan nå ud til de kandidater, der er sværest at finde. Med andre ord har vi oparbejdet et omfattende netværk af egnede kandidater, og en betydelig kandidatemnebank. Det er oftest her, vi finder de mest kvalificerede kandidater, og det er derfor også det, vores rekrutteringssamarbejdspartnere beskriver som en af de største fordele, når de samarbejder med os. Vi kan sikre de mest kvalificerede kandidater og vi skræddersyer rekrutteringen efter din virksomheds ønsker og behov. Med vores mange års erfaring og mere end 1050 succesfulde rekrutteringer, kan I føle jer trygge ved at overlade rekrutteringsprocessen til os.
Rekrutteringsprocessen
Målrettet og effektivt finder vi potentielle kandidater i vores netværk. Samtidig afsøger vi naturligvis resten af markedet for spirende kandidater, og vi kan præsentere relevante kandidater forholdsvis hurtigt. Vi har en meget personlig tilgang til rekruttering og headhunting, og vi møder altid både virksomheder og kandidater i øjenhøjde. Oftest bliver vi vores samarbejdspartneres ‘husbureau’, fordi vi er så engagerede i deres virksomhed. Før vi starter en rekruttering, bestræber vi os på, at lære vores kunders virksomheder så godt at kende, at vi kan være deres repræsentant i processen. Når vi kender virksomhedens kultur og værdier, og samtidig ved præcis hvilken profil, de søger, har vi det optimale udgangspunkt for en succesfuld rekruttering. Måske er det derfor, at hele 92% af vores samarbejdspartnere vender tilbage, og ønsker endnu en rekruttering. Du kan læse meget mere om, hvordan vores samarbejdspartnere beskriver os her.
Vores IT specialisering
Vi har specialiseret os i rekruttering og headhunting for virksomheder med fokus på IT, teknik og digitalisering. Derfor har vi et indgående kendskab til brancher såsom IT, elektronik, nanoteknologi og medico, og vi taler branchens tekniske sprog. Vores specialisering inden for IT rekruttering medfører, at vi typisk rekrutterer IT- og tekniske profiler, ledere og salgsmedarbejdere til virksomheder i ovennævnte brancher. Dog vil vi pointere, at vi med nutidens hurtige udvikling inden for teknologi og digitalisering, oplever flere og flere virksomheder uden for de brancher, der også søger IT og tekniske profiler. Derfor bevæger vi os ofte uden for vores specialområde, og vi har allerede haft mange succesfulde samarbejder med virksomheder, der ikke beskæftiger sig direkte med IT eller teknologi. Du kan se de typer af profiler vi har headhuntet her, og nederst på siden finder du de virksomheder, der allerede har valgt os som rekrutteringspartner.
Find vores seneste brochure her 
