Hos Bloom er vi stolte af at støtte Børns Vilkår.
I mere end 15 år har vi bidraget til det vigtige arbejde, der sikrer, at ingen børn i Danmark står alene med svære problemer.

Det er en hjertesag for os at støtte en organisation, der gør en reel forskel for børn og unge – og vi værdsætter samarbejdet med Børns Vilkår som en fast del af vores sociale engagement.

Tak til hele teamet hos Børns Vilkår for jeres store indsats og dedikation.

Indlægget Vi støtter Børns Vilkår blev først udgivet på Bloom.

Den 21. september deltog Bloom i International Citizen Day i København – et inspirerende event dedikeret til at byde internationale borgere velkommen til Danmark.

Vi havde en fantastisk dag med over 100 besøgende forbi vores stand. Det var en fornøjelse at møde så mange motiverede og dygtige mennesker fra hele verden, som alle var nysgerrige på deres karrieremuligheder i Danmark.

I løbet af dagen afholdt vi også en konkurrence, hvor tre heldige deltagere vandt en gratis session med karriererådgivning hos en af vores konsulenter. Vinderne er blevet kontaktet direkte – og det glæder os at kunne støtte dem på deres vej mod det næste skridt i karrieren.

Tak til alle, der lagde vejen forbi, stillede spørgsmål og delte jeres historier og ambitioner med os. Vi håber at kunne hjælpe mange af jer med at bloome i jeres danske karriere.

Indlægget International Citizen Day 2025 blev først udgivet på Bloom.

Vi er stolte af at samarbejde med Invest in Denmark – den officielle nationale investeringsfremmeorganisation under Udenrigsministeriet. Organisationen tilbyder gratis og fortrolig rådgivning til internationale virksomheder, der ønsker at etablere sig eller udvide i Danmark. Rådgivningen dækker blandt andet markedsindsigt, kontakt til partnere og talenter, valg af lokation samt vejledning om lovgivning inden for nøglesektorer som tech/digital, life science, energi og cleantech samt fødevarer og landbrug.

Gennem dette partnerskab hjælper vi globale virksomheder med at udnytte Danmarks stærke talentmasse og sikre det rette match mellem internationale behov og lokal ekspertise.

Vi fremgår af Invest in Denmarks katalog over serviceudbydere inden for rekruttering.
Klik for at læse mere →  

Indlægget Invest in Denmark blev først udgivet på Bloom.

IT Medarbejdere er virkelige svære at tiltrække og det kræver især en indsats, hvis du skal overbevise dem om, at din arbejdsplads har mere at tilbyde, end deres nuværende arbejdsplads. Vi giver dig her et indblik i de overvejelser du bør gøre dig, når du vil tiltrække de helt rette IT medarbejdere til din virksomhed.

De rigtig gode IT medarbejdere kan være rigtig svære at tiltrække. De er særligt ombejlede for tiden, og det kræver en ekstra indsats at få dem om bord i din virksomhed. Vi er her for at hjælpe dig med at hale de helt rigtige kandidater i land, så her får du vores fem bedste tips til at få bid på krogen. Rigtig god fornøjelse!

1. Udfordringer og hvordan jeres produkt skaber værdi

• Demonstrer de faglige udfordringer og udviklingsmuligheder, der er i jobbet og i virksomheden
• Skab motivation gennem synlig værdi og brugerens anvendelse af slutproduktet

Uddybning

Det skal være meget klart, at der i jobbet er faglige udfordringer og mulighed for at arbejde med teknologier og projekter, der kan udfordre færdigheder og give mulighed for at udvikle sig fagligt. Det inkluderer også mulighed for videreuddannelse, certificeringer eller deltagelse på konferencer om nye teknologier. Samtidig er det vores erfaring, at IT-specialister motiveres af at kunne se, hvordan slutproduktet skaber værdi og tjener sit formål, samt at se hvordan deres arbejde bliver brugt af slutbrugeren. Derfor er det vigtigt, at du kan demonstrere dette tydeligt for kandidaten.

2. Skab et motiverende arbejdsmiljø både socialt og fagligt

• Fremhæv de tiltag I gør for at fremme et stimulerende socialt miljø
• Tilbyd god sparring mellem medarbejdere

Uddybning

Vi starter lige med, hvad vi ikke anbefaler. Du må endelig ikke begå den fejl at tro, at alle IT-medarbejdere er introverte, og derfor glemmer at fremhæve de tiltag virksomheden gør for at skabe et stimulerende socialt miljø. Alle medarbejdere er forskellige, også IT-specialisten. Derfor er det først og fremmest en god start at fremhæve forskelligheder som en styrke for din virksomhed. Vores erfaring er faktisk, at følelsen af at være en del af et engageret fællesskab, både fagligt og socialt, er rigtig vigtigt for, at IT-talenter trives. God sparring, både medarbejdere imellem, men også med lederen i virksomheden, er også ofte noget vores kandidater fremhæver som særdeles vigtigt for er godt arbejdsmiljø.

3. Vær en leder der sætter retning

• Hav klare retninger og formuler opgaverne og målet præcist
• Vær til rådighed til sparring og feedback
• Sæt ordentlig tid af til opgaverne, tilbyd fleksible arbejdstider, og undgå micromannagement

Uddybning

Det er vores erfaring, at IT-specialister trives med klare retninger og en ledelse, der har fokus på klart at formulere, hvad opgaverne og målet er. Klare retninger er med til at give en god forståelse af, hvordan IT-medarbejderen skaber værdi og bidrager til virksomheden samt skaber motivation og engagement i sit arbejde. Vi hører næsten altid vores kandidater sige, at de ønsker en leder, der er til rådighed for sparring. Det er vigtigt med en god relation og en leder, der kan give feedback og anerkendelse samt skabe rammer og motivation til at føre projekterne godt i mål. Tid har en væsentlig betydning for at talentet kan skabe kvalitet i sin løsning, hvilket også er vigtigt at have forståelse for som leder. Samtidig oplever vi, at fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra er blevet afgørende for rigtig mange af vores IT-specialister – og så er micromanagement noget, der i særdeleshed hører fortiden til.

4. Vær opdateret på lønniveau

• Vær opdateret med markedslønninger og overvej virksomhedens unikke frynsegoder
• Du bør vide, at pension, sundhedsforsikring, 6 ugers ferie og videreuddannelse er en forventning
• Vær afklaret med præcist, hvad din virksomhed kan tilbyde lønmæssigt

Uddybning

Du ved nok allerede, hvor ombejlede de rigtig gode IT-specialister er – det ved de også selv. Derfor må du sørge for at være opdateret med markedslønninger og overveje, hvilke frynsegoder din virksomhed kan tilbyde, som andre ikke kan. Pension, sundhedssikring, 6 ugers ferie og videreuddannelse er ikke længere frynsegoder, men derimod en klar forventning, så vær opmærksom på det. Vi anbefaler, at du har styr på, præcis, hvad din virksomhed kan tilbyde, inden du indkalder til samtale. Så risikerer du ikke at miste en rigtig god kandidat, fordi du ikke har forventningsafstemt med markedet.

5. Hav en hurtig rekrutteringsproces

• Vær hurtig i din ansættelsesproces for at undgå at miste gode kandidater
• Hav en hurtig kommunikation ved ansættelsens afslutning
• Tag hensyn til IT-talentets behov for at opsige sin nuværende stilling rettidigt

Uddybning

Det er altså bare surt at snuble over mållinjen, fordi du var for langsom. De gode kandidater har ofte flere jobtilbud at vælge imellem, og hvis de føler sig ignoreret eller hele processen bare snøvler afsted, så vælger de meget ofte et andet jobtilbud. Vær især opmærksom på at få taget en beslutning om ansættelsen, eller at have hurtig kommunikation med kandidaten, i slutningen af måneden – kandidaten skal kunne nå at opsige sin nuværende stilling inden månedens udgang. Hvis ikke for at starte i din virksomhed, så for at starte i en anden.

Indlægget 5 tips til at tiltrække de bedste IT-talenter! blev først udgivet på Bloom.

Vores gazellepris er kommet som et resultat af vores engagement i vores rekrutteringsopgaver, kunder og kandidater. Det er en stor anerkendelse og et kæmpe skulderklap til vores dygtige team, der hver dag arbejder dedikeret på at imødekomme vores kunders ønsker og behov.

Vi vil naturligvis også takke vores kunder og samarbejdspartnere, der med deres tillid til os, har gjort det muligt for os at opnå denne anerkendelse.

Det er altid vores mål at finde de helt rette kandidater til vores kunder og med en gazelle mere (vores tredje) i bagagen er vi endnu mere motiverede til at fortsætte jagten på de helt rette.

Endnu en gang tak til jer alle for at være en del af vores fortælling. Vi fortsætter rejsen med at få virksomheder og kandidater til at blomstre.

– Dit bloom team

Indlægget Bloom kåres til Gazelle 2023 blev først udgivet på Bloom.

Har du også brug for lidt inspiration eller et par gode tips til din rekrutteringsproces?
Så er Recruiter Insights lige noget for dig.

I det første brev får du 5 tips til at tiltrække de bedste IT medarbejdere – og tro os, du vil helt sikkert blive overrasket!

Med vores nye service Recruiter Insights, bestræber vi os på kun at give dig de bedste tips og mest brugbare erfaringer fra rekrutteringsverdenen – særligt inden for IT.

Blooms team af erfarne rekrutteringskonsulenter deler her deres ekspertise og giver dig værdifuld viden om alt fra rekrutteringstendenser og -strategier til tiltrækning og fastholdelse af IT talenter – direkte i din indbakke!

Så altså, hvis du tilmelder dig her giver vi dig alt det, der er rigtig godt at vide, hvis du er i gang med eller overvejer at begynde en rekrutteringsproces.

Du skal selvfølgelig heller ikke snydes for at se vores lille animation, der også fortæller lidt om hvordan Recruiter Insights kan hjælpe dig.

Vi glæder os til at inspirere dig og give dig vores bedste tips og erfaringer!

Indlægget blev først udgivet på Bloom.

Siden 2003 
har vi arbejdet hårdt på at skabe de bedste matches mellem talentfulde kandidater og interessante virksomheder. Vi har været en del af utallige succesfortællinger, og vi har stået sammen, når udfordringer har banket på døren. Alt sammen har givet os motivation til at fortsætte og skabe de succesfulde rekrutteringsprocesser, som både vi og vores kunder stræber efter.

Vores team 
Vores dedikerede team af erfarne konsulenter og researchere har gennem årene arbejdet hånd i hånd med vores kunder og vi har et dybdegående engagement i deres unikke behov. Samtidig har vi stor interesse i vores kandidaters ambitioner for at sikre, at de rigtige færdigheder og kulturer forenes. En kæmpestor tak til vores fantastiske medarbejdere gennem årene for deres store indsats og engagement.

Vi vil gerne takke jer alle 
En stor tak til jer alle i vores netværk for at være en del af vores 20 år lange rejse. Tak for den støtte og tillid I har vist os gennem årene – den har i særdeleshed være med til, at vi står her i dag. Det er en stor fornøjelse at bidrage til vores kandidaters og kunders vækst. Vi ser frem til at fortsætte de gode samarbejder mange år fremover.

De bedste hilsner fra alle os i Bloom

Indlægget 20 års jubilæum blev først udgivet på Bloom.

Du har haft en mulig ny medarbejder til samtale og du vil meget gerne fortsætte processen. Du vil måske gerne vide endnu mere om ham/hende og du forsøger at invitere til en samtale mere, her med tryk på forsøger. For det lykkedes ikke. Du kan ikke få fat på ham/hende og du hører ingenting.

Du er blevet ghosted!

Ghosting er et fænomen vi måske oftest har hørt om fra datingverdenen eller i personlige relationer, hvor en potentiel partner ikke svarer på hverken opkald eller beskeder og usynliggøres fra din tilværelse som et spøgelse. Dog findes dette uhyggelige fænomen i høj grad ogå i professionel sammenhæng. Særligt i en tid med høj beskæftigelse oplever virksomheder i høj grad, at lovende kandidater pludselig ikke giver lyd fra sig. I en rekrutteringsproces er det desværre slet ikke unormalt, at kandidater ikke lader høre fra sig og dermed ghoster en mulig arbejdsplads. Ja, det kan være ret uhyggeligt!

Derfor sætter vi i Bloom i anledning af Halloween fokus på, hvad du i din virksomhed kan gøre for at undgå det skræmmende fænomen ghosting i rekrutteringsprocessen.

Her er fem grunde til at kandidater ghoster, og hvad du kan gøre for at forhindre det:

1. Vær transparent og specifik.

Kandidater ghoster, fordi jobbet eller organisationen ikke er som kandidaten havde forventet. Kandidater ønsker i høj grad at arbejde for virksomheder, der matcher deres eget værdisæt. Det er din virksomheds opgave at hjælpe dem med at få en god forståelse af jobbet og virksomhedens kultur allerede i ansøgningsprocessen.

Hvad kan du gøre?

Skriv en klar og præcis jobbeskrivelse. Den skal beskrive de ansvarsområder og de udviklingsmål, medarbejderen forventes at skulle nå. Det er også vigtigt at være grundig med at beskrive virksomhedens kultur og værdier.

2. Hav en overskuelig rekrutteringsproces

Kandidater ghoster, fordi rekrutteringsprocessen kan være overvældende eller uoverskuelig. Din kandidat har muligvis flere jobs i spil, og hvis din proces er for uoverskuelig, gør du det nemt for ham/hende at fravælge din virksomhed.

Hvad kan du gøre?

Optimer din rekrutteringsproces, og gør det klart for kandidaten fra start af, hvordan processen ser ud. Så ved kandidaten præcis, hvad hun/han kan forvente af din virksomhed i processen.

3. Vær hurtig

Igen kan din kandidat have flere jobs i spil, og hvis du ikke er hurtig nok i beslutningsprocessen, er der måske en anden virksomhed, der tilbyder din kandidat en mulighed hun/han ikke kan sige nej til. Måske før du overhovedet har tilbudt din.

Hvad kan du gøre?

Meget simpelt bør du tage hurtige beslutninger, så kandidaten oplever et godt procesflow.

4. Hold kontakten

Ghosting kan gå begge veje, og kandidater oplever også ofte at blive ghosted af virksomheder. Manglende kommunikation fra din virksomheds side, kan også få kandidater til at miste interessen i jobbet. De føler måske, at din virksomhed ikke er interesseret nok i dem.

Hvad kan du gøre?

Informer din kandidat løbende om, hvor de er i ansøgnings- og rekrutteringsprocessen og hvad næste trin i processen er. Du bør også holde kontakten til din kandidat efter ansættelseskontrakten er underskrevet i perioden indtil hun/han starter i din virksomhed.

5. Overgå dine kandidaters forventninger

Kandidater, der er imponerede over din virksomheds rekrutteringsproces, vil med stor sandsynlighed være interesserede i at arbejde for din virksomhed. Selvom kandidaten ikke er interesseret i det job du tilbyder dem lige nu, vil de være åbne for at søge en anden stilling i din virksomhed i fremtiden.

Hvad kan du gøre?

Imponer dine kandidater i ansøgningsprocessen. Hvis du formår at være transparent omkring jobbet og virksomhedskulturen, har en overskuelig rekrutteringsproces, tager hurtige beslutninger og har en god kommunikation med dine kandidater og holder dem opdaterede gennem rekrutteringsprocessen, vil du med stor sandsynlighed efterlade et imponerende godt indtryk hos dine kandidater.

Indlægget Ghosting: Et uhyggeligt fænomen blev først udgivet på Bloom.

Det er naturligvis vores jyske kaptajn Dorte Pape, som vi ønsker stort tillykke og takker for hendes fantastiske indsats og helt særlige kollegaskab. 

Siden Dorte startede på vores Århus-kontor d. 1. marts 2012, har hun sat Bloom på det jyske landkort. Med Dorte i spidsen for vores jyske kontor har vi fået opbygget en bred og loyal kundekreds i det jyske marked. Det har vi især fået grundet Dortes nære kundekontakt, samt fleksibilitet og åbenhed overfor vores kunders ønsker og behov. 

Vi er særligt glade for at have Dorte med på holdet, fordi hun med sin ihærdighed, passion og åbne tilgang til sit arbejde inspirerer og motiverer sit team. Dorte har fra dag ét været nytænkende og idérig, og efter 10 år bringer hun forsat nye idéer på bordet. Det er i særdeleshed med til at drive vores virksomhed fremad. 

Samtidig gør Dortes positive personlighed og humoristiske sans, at både kollegaer og kunder altid går fra et møde med et smil på læben. En særlig tak til Dorte for hendes dejlige måde at være kollega på, og for hendes indsats og bidrag gennem tiden – du har uden tvivl været med til at udvikle Bloom til der, hvor vi er i dag! 

Indlægget Dorte Pape 10 Års Jubilæum blev først udgivet på Bloom.

Og hvordan kan jobsøgende udfordre de virksomheder, der ser alder som et problem?

De spørgsmål var vores direktør Sara Juhl med til at belyse, da hun d. 2. februar 2022 gæstede GO’aften LIVE til en spændende snak om alder, ansættelser og rekruttering. 

Der blev i programmet sat fokus på netop det emne, fordi hver anden ledig over 50 år, i følge politikken.dk, oplever at blive sorteret fra i rekrutteringsprocessen.

I studiet gæstede også Lone Nordby, der sidder i et job, hun er overkvalificeret til, samt Jette Kristensen der har svært ved at finde arbejde. De forklarede bl.a., at selvom vi lever længere, har arbejdsmarkedet ikke udviklet sig i samme tempo, hvilket betyder, at der ikke er nok opmærksomhed omkring, hvordan en ældre medarbejder kan bidrage i virksomheden. 

På den anden siden var Sara med til at belyse, hvilke udfordringer virksomheder kan have ved at ansætte en ældre medarbejder. Det kan bl.a. handle om lønniveau, samt engagement i sociale aktiviteter, og derfor opfordrede Sara de to damer til netop at lægge vægt på at afmystificere de problematikker i jobsamtalen.  

Det var en yderst spændende snak omkring et vigtigt emne, og i Bloom er vi glade for at kunne belyse alle vigtige emner inden for rekruttering og headhunting. 

Hvis du har lyst til at se hele interviewet, findes det her: https://play.tv2.dk/programmer/livsstil/serier/go-aften-live/filter-fifleri-er-ikke-virkelighed-262872?playing=true&inittype=continue

(en del af udsendelsen: Filter-fifleri er ikke virkelighed). 

Indlægget Bloom i GO’aften LIVE  blev først udgivet på Bloom.